התקבלה בחלקה תביעת עובדת לשעבר של "מגנוליה" אשר פוטרה בשל חשדות למעורבותה באי סדרים שהיו בסניף

לפנינו תביעתה של הגב' סבהט יפעת (להלן - התובעת) נגד מגנוליה תכשיטי כסף בע"מ (להלן - הנתבעת), לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, דמי חגים, פדיון חופשה שנתית, הפרשי שכר, דמי הבראה ופיצוי בגין סבל, כל זאת בסך של 68,274 ש"ח.

הרקע העובדתי העולה מחומר הראיות הינו כדלקמן :

1.      1.      הנתבעת הינה חברה הרשומה כדין בישראל ואשר בבעלותה ובניהולה דוכנים לממכר תכשיטים הממוקמים בקניונים ברחבי הארץ.

2.      2.      התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כמוכרת בדוכנים שונים החל מיום 6.12.2000.

3.      3.      עם תחילת העסקתה חתמה התובעת על הסכם המסדיר את תנאי ההעסקה ועל טופס הסכמה לבדיקת פוליגרף.

4.      4.      במכתב נושא תאריך 13.12.04 הודע לתובעת על פיטוריה החל מאותו מועד.

5.      5.      במכתב נושא תאריך 10.1.05 פירטה הנתבעת את הסכומים להם זכאית התובעת, כדלקמן: אי הודעה מוקדמת בסך 3,538 ש"ח, פדיון חופשה בסך 1,041 ש"ח, דמי הבראה בסך 1,855 ש"ח ופיצויי פיטורים בסך 14,223 ש"ח. התובעת התבקשה לחתום על טופס העדר תביעות וכן למלא את פרטי חשבון הבנק שלה בטופס הצהרה בדבר פיטורי עובד.

6.      6.      במכתב נושא תאריך 18.1.05 הודיע מנכ"ל הנתבעת לתובעת כי בספירת מלאי בסניף קניון הזהב אותו ניהלה התובעת בשנה האחרונה, התגלו חסרים גדולים. לפיכך, התבקשה התובעת לתאם מועד לבדיקת פוליגרף. עוד צויין כי באם לא תופיע התובעת לבדיקה, תקזז הנתבעת מכל סכום אשר מגיע לתובעת את הסכום לו התחייבה בטופס ההסכמה לבדיקת פוליגרף.

7.      7.      ביום 19.9.05 הגישה התובעת תביעתה זו.

בסמוך לכך, ביום 25.9.05, שילמה הנתבעת לתובעת סך של 8,700 ש"ח. סכום זה כולל: הבראה בסך 2,038 ש"ח, פדיון חופשה בסך 1,153 ש"ח, אי הודעה מוקדמת בסך 3,789 ש"ח ופיצויי פיטורים בסך 15,232 ש"ח. מסכומים אלו קיזזה הנתבעת סך של 10,000 ש"ח, בגין "קיזוז לפי הסכם".

8.      8.      במסגרת דיון הוכחות העידו בפנינו התובעת וכן מר אהוד כהן, מנכ"ל הנתבעת ומר תומר רייזברג, מנהל הרכש בנתבעת. בהמשך הגישו הצדדים סיכומיהם בכתב. 

ואלו עיקרי טענות התובעת :

9.      9.      התובעת פוטרה ביום 13.12.04, קודם לספירת המלאי אשר נעשתה ביום 31.12.04. ביום 10.1.05 מסרה הנהלת החשבונות של הנתבעת פירוט אודות זכויותיה של התובעת, מבלי להזכיר את עניין החסרים במלאי.

10.  10.  התחייבות התובעת לעבור בדיקת פוליגרף ניתנה כתנאי להעסקתה ואינו בתוקף לאחר סיום יחסי העבודה. במהלך שנות עבודתה, לא נדרשה התובעת לעבור בדיקת פוליגרף. דרישה זו נולדה חודש ושבוע לאחר פיטוריה וכתנאי לתשלום זכויותיה.

11.  11.  במהלך העסקתה הפעילה וניהלה התובעת סניפים שונים של הנתבעת ומעולם לא הועלה כנגדה חשד כלשהו.

12.  12.  נוכח פיטוריה, זכאית התובעת לתשלום פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת. כמו כן זכאית התובעת לתשלום ימי חג וחופשה שנתית, תשלום "שעת חופשה" ושעות נוספות, דמי הבראה וכן פיצוי עבור סבל ונזק נפשי בלתי הפיך.

ואלו עיקרי טענות הנתבעת :

13.  13.  בשל אופי המוצרים הנמכרים בדוכני הנתבעת וגניבת תכשיטים, לרבות על ידי עובדים, נוהגת הנתבעת להחתים את עובדיה על טופס הסכמה לבדיקת פוליגרף. כך נדרשה גם התובעת וכך עשתה.

14.  14.  התובעת החלה לעבוד אצל הנתבעת כמוכרת. בחודש 10/03 קודמה לתפקיד מנהלת סניף עזריאלי. בחודש 6/04 עברה התובעת לשמש כמנהלת סניף קניון הזהב אולם בחודש 9/04 הוחזרה למעמד של מוכרת בסניף, בשל חשדות התעוררו אצל הנתבעת לגבי מעורבותה של התובעת באי סדרים אשר היו בסניף.